一、员工辞职提前几天说
员工辞职提前通知的天数，需根据具体情况来确定：
1. 正式员工：若员工处于试用期过后的正式工作阶段，依据《劳动合同法》规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这30日的规定，是为了给用人单位留出一定时间来安排工作交接等事宜，以确保单位的正常运转。
2. 试用期员工：若员工尚在试用期内，提前3日通知用人单位即可。试用期本身就是用人单位和员工相互考察的阶段，此时员工辞职相对较为灵活，3日的通知期也能让单位有一定准备。
需要注意的是，员工辞职时应按照规定的程序和方式进行通知，并且在通知期内，应继续履行工作职责，完成相应的工作交接。若员工违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
二、辞职人员死亡赔偿
辞职人员死亡赔偿需根据具体情况来确定。
若辞职人员是在辞职后因非工作原因死亡，一般单位无需承担赔偿责任。比如因自身疾病、意外事故等在日常生活中死亡，这种情况下，责任自负，主要由其自身或相关侵权方（如有）承担相应后果。
若辞职人员是在辞职后因职业病死亡，且该职业病是在之前工作期间形成的，可申请工伤认定。若认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。即使辞职，只要符合工伤认定条件，工伤保险基金或原用人单位（未缴纳工伤保险时）应承担相应赔偿责任。
若涉及第三方侵权导致辞职人员死亡，比如交通事故等，侵权方应承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。家属可通过法律途径向侵权方索赔。
三、公司欠薪辞职赔偿流程
公司欠薪情况下员工辞职并主张赔偿，通常有以下流程：
第一步，收集证据。员工要收集能证明公司欠薪的相关材料，比如银行工资流水明细，显示工资未足额发放；公司出具的工资欠条；同事证言（证明效力相对较弱）；与公司负责人关于欠薪问题的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等。
第二步，通知公司辞职。依据《劳动合同法》相关规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。需以书面形式通知公司，明确辞职原因是公司欠薪，并保留好送达凭证。
第三步，申请劳动仲裁。在辞职后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四步，等待仲裁结果并执行。若员工对仲裁结果满意，而公司未按裁决履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
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